求职者:好多公司面试都问星座,真的靠谱吗?网友:还不如说我丑
最近几年，面试中的奇怪问题越来越多了！在网络上，我们总会看到有求职者吐槽面试的问题太奇葩，比如：你会不会买彩票；你认为为什么会有人打架；你做人黑白分明、嫉恶如仇吗……而除了这些奇葩的问题之外，星座也成为近年来面试中，被频繁询问的话题。但对于面试中询问星座，大家的反映却截然不同。
近日，有网友在脉脉上发帖称：毕业就在百度，待了3年，现在准备离职了。面了好几家公司都会问到星座，星座这个东西用在衡量候选人上真的靠谱吗？反正我是不信，问星座的公司都一律拉黑。
对于该用户的问题，有标签为百度员工的脉脉用户表示：作为HR，可以很负责任的说，星座是其衡量一个候选人的第一个标准。因为，在短时间内，其不可能很了解候选人，而星座则具有辅助作用。
没想到，该用户的评论一下子引来了众多其他人的围攻。有脉脉用户表示：要不要算算生辰八字啥的，这样不是更稳？甚至有脉脉用户表示：那你还不如说我丑，我心里还能舒服点儿。
在他们看来，星座还没有那些不靠谱的心理测评准，以星座给人贴标签，简直就是神操作。关键是，作为一个为公司选拔人才、在一定程度上掌握公司发展命运的HR，真的可以用不确定的东西来判断一个人吗？
但也有脉脉用户认为，面试时询问星座只是作为辅助参考，并不具备决定性作用，企业的这种做法完全可以理解。因为，星座是一种广义的标签，虽然框架很大，但总有几条谁都会有。比如土象星座稳定，风象星座浪漫有创意，火象星座干练强势，水象星座……星座代表的是一类人的性格数据，在了解一个陌生人的时候，还是有一些参考价值的。
HR的工作就是看岗位用人，每个岗位要求的特质、性格特点不同，而HR也只不过是通过星座这一种渠道，来判断候选人的性格特点与岗位要求是否匹配而已。当然，还是需要提醒一下，星座只是一个参考条件，并不具备决定性作用。
除此之外，也有脉脉用户表示：星座可以很好地打开话匣子，面试时询问星座，有利于缓解候选人紧张的情绪，调节沟通氛围，使得面试更轻松。所以，在面试时，面试官问星座也可能是在帮你减压！由此可见，楼主以及部分用户的反应，或许有点儿过激了！
不过，也有脉脉用户调侃道：能不能告知一下，哪个星座是不能招的呢？我看看要不要把生日改一下！
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