《2023年一季度人才市场热点快报》发布 零售、旅游、交通 ...

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放眼招聘市场，在2023年疫情放开后的第一个春招季，企业招聘形势如何？近日，智联招聘发布《2023年一季度人才市场热点快报》，洞察职场最新动态。快报显示，线下消费行业的招聘恢复速度最快，3月，零售/批发、旅游/度假、交通/运输行业招聘职位数环比增速位居前三。

线下消费行业带头复苏

从就业景气度看，2023年一季度，就业景气指数前十的行业，依然以专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等行业为主。

从行业看，线下消费行业的招聘恢复速度最快。3月，零售/批发、旅游/度假、交通/运输行业招聘职位数环比增速位居前三，分别为20.6%、20.2%、16.6%。医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业的增速也达到13.3%，进入前十。近期，经济活跃度提高，旅游出行、人流物流、美容保健等更为频繁，线下消费和服务类行业恢复明显，带动相关产业市场需求提升，招聘职位数随之有较快增长。

此外，广告/会展/公关行业3月招聘职位数环比增速为16%。疫情防控放开后，会展、公关活动等线下商业活动纷纷落地，商业服务迎来蓬勃生机，带动相关领域的招聘需求增长。

西部省会城市招聘增势强劲

今年3月，西部地区省会城市招聘需求环比增长较快，高于中部和东北地区。其中，乌鲁木齐环比增长20.6%，排名首位，南宁、兰州紧随其后，招聘职位数的环比增速均超过15%。成都、石家庄、贵阳、哈尔滨、合肥等省会城市也入围TOP10城市，增速均高于13%。根据国务院《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》，国家支持引导中西部和东北地区承接国内产业梯度转移，同时，这些省会城市汇集了全省的优势资源，成为省域发展的核心引擎，经济的高速运转带动了这些地区招聘需求的更快增长。

85%白领认为存在“35岁门槛”

职场人对“35岁门槛”的感受如何？是否认为35岁是职场分水岭？调研数据显示，85%受访者持肯定态度。其中，46.8%认为过了35岁的确很难找到工作；38.1%表示目前许多公务员招聘年龄也以35岁为限，35岁可能是职场分水岭。

从行业看，互联网、金融、文化行业的职场人更加担忧“35岁门槛”。52.9%的IT/通信/电子/互联网受访职场人对“35岁门槛”的存在持肯定态度，认为“过了35岁很难找工作”，占比高于其他行业。紧随其后的是金融业、文化/传媒/娱乐/体育行业，选择该项的受访人占比分别为51.6%、51.5%。由于互联网行业技术更新迭代快，金融行业竞争较为激烈，文化行业对创意要求高，这些行业的职场人更容易有年龄危机。

而在如何避免“35岁职场陷阱”的思考中，71.1%的受访者表示要通过终身学习，拥有更强技能，占比最高；61.1%的受访者希望通过经验积累，提高自我价值；34.6%希望升到管理层，使35岁以后具有更大的自由度；也有26.3%的受访者则另辟蹊径，希望通过搞副业，掌握更多收入来源。可见，职场人更相信从自身出发，通过自我价值的提升与变现等多种方式，未雨绸缪，可以从容应对35岁后可能到来的职场危机。另外，也有34.1%的受访者认为应该调整个人心态，年轻时候不要想太多，立足当下。

西安报业全媒体记者 樊华

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