艾科瑞特（iCREDIT）-数字中国-MBTI职业性格-简鉴外向 ...

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艾科瑞特（iCREDIT）-数字中国解决方案-MBTI职业性格-简鉴外向直觉思维判断（ENTJ）

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MBTI职业性格简述

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MBTI职业性格典型案例分析

凭借人工智能与大数据，从不同视角，诠释一个真实的自我，

MBTI职业性格陈述

以性格特征、个性特征、存在缺陷、功能运用，处事方式、工作优劣势、岗位特质与适合岗位和发展建议

MBTI职业性格简述

让企业更好的使用MBTI实现业绩长青

什么是MBTI职业性格

MBTI职业性格分类标准

数字中国解决方案，什么是MBTI职业性格

迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI）是一种迫选型、自我报告式的复合性格评估模型，是迄今为止全球应用最为广泛、最权威、最著名的心理性格评估模型之一，用以衡量和描述人类在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI人格理论由著名心理学家卡尔·荣格创立两种态度类型和四种功能类型构成，后由美国心理学家布里格斯（Katharine Cook Briggs）和迈尔斯（Isabel Briggs Myers）母女在其基础上提出判断和知觉两种新类型，由此构建性格特征的四维八极，彼此相互结合构成十六种性格类型。

MBTI性格评估模型，经过近世纪的研究与发展，已成为当今全球最为著名和权威的性格评估方法；该方法已被90%以上全球五百强企业所采纳，应用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。

性格类型差异深刻影响我们看待事务的视角，思考问题的方式、决策方向、处事风格，以及人与人沟通习惯与喜好；在对待同一件事情上，不同性格的人会做出截然不同的反应，而差异良性的一面我们视之为融合，恶性的一面则会成为误解与矛盾的导火索，甚至是一场危机，严重损害与阻碍团队合作与实现共同目标。

MBTI恰恰为我们在建立完善组织与架构之前，构建了系统性、全面性、综合性的评估方法，帮助我们如何在人与人之间“妥协”与“破围”，寻找性格差异与求同存异的切合点。扬长避短，人尽其“能”，组建一支精诚合作的高效组织，引导组织成员认识自我、理解他人，在工作与生活中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳实践。



数字中国解决方案，MBTI职业性格分类标准

MBTI职业性格由四种维度构成十六种性格类型，其中：

（1）四种维度为：

外向（Extraversion，E）-内向（Introversion，I），感觉（Sensing，S）-直觉（Intuition，N），思维（Thinking，T）-情感（Feeling，F），判断（Judgment，J）-知觉（Perception，P）；

（2）四种人格类型：

SJ人格类型、NF人格类型、SP人格类型和NT人格类型

（3）十六种性格类型分别为：

内向感觉思维判断（ISTJ）、内向感觉情感判断（ISFJ）、内向直觉情感判断（INFJ）、内向直觉思维判断（INTJ）、内向感觉思维知觉（ISTP）、内向感觉情感知觉（ISFP）、内向直觉情感知觉（INFP）、内向直觉思维知觉（INTP）、外向感觉思维判断（ESTJ）、外向感觉情感判断（ESFJ）、外向直觉情感判断（ENFJ）、外向直觉思维判断（ENTJ）、外向感觉思维知觉（ESTP）、外向感觉情感知觉（ESFP）、外向直觉情感知觉（ENFP）和外向直觉思维知觉（ENTP）。



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数字中国解决方案，艾科瑞特（iCREDIT）人工智能与大数据赋能MBTI职业性格评估



数字中国解决方案，源自于海量用户行为归因分析的MBTI职业性格评估模型



数字中国解决方案，艾科瑞特（iCREDIT）源自海量数据与人工智能技术赋能企业业绩长青



MBTI职业性格典型案例分析

凭借AI与大数据，从不同视角，诠释一个真实的自我，从海量数据中抽丝剥茧，围绕受教育程度、收入状况、年龄三种标量，

全面衡量受测对象与同属性人群基准差异



数字中国解决方案，MBTI职业性格分类简鉴-用户提交信息



数字中国解决方案，MBTI职业性格分类简鉴-用户 MBTI职业性格分类

用户属于MBTI职业性格分类解读-外向直觉情感判断（ENFJ）职业性格特征的人，该类人群被视为供应者，即为他人提供生活必需品的行为，供应者天生就热衷于为他人服务，保证他人具有物资充足感和群体归属感。他们自觉承担起照顾身边的人和安排其福利待遇的责任，他们也是理想主义者型中，喜爱交际的人。无论走到都会承担着社会奉献者的角色，愉快的付出自己的时间和精力，以确保别人的需要得到满足、传统得到维持和发展，并圆满的履行其社会职责。



数字中国解决方案，MBTI职业性格分类简鉴-用户与同年龄段人群进行对比分析

用户同年龄段人群属于MBTI职业性格分类解读-内向直觉情感知觉（INFP）职业性格特征的人，用户与同年龄段人群主要差异体现在精力支配，判断事物两方面，其中同年龄段人群普遍偏向于内向，情感方面更为突出，而用户属于外向和更具思考能力型人。



MBTI职业性格陈述

以性格特征、个性特征、存在缺陷、功能运用，处事方式、工作优劣势、岗位特质与适合岗位和发展建议



数字中国解决方案，MBTI职业性格分类简鉴-外向直觉思维判断（ENTJ）职业性格特征

MBTI职业性格分类解读-外向直觉思维判断（ENTJ）职业性格特征的人是伟大的领导者和作决定的人。他们是天才的思想家和长远规划者。他们非常实际，逻辑性又强，他们善于做那些需要推理和智慧的工作。他们还注重真理，只有在经过逻辑推理之后他们才会信服。他们在作计划和研究新事务时是很系统化的。而且他们天生是热心坦诚的领导者。他们善于组织群众，生活非常严谨而且期望别人也是如此。因此，他们愿意挑战并且让其他人也像他们一样努力奋斗。

坦诚、具决策力的活动领导者长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲乐于经常吸收新知且能广开信息管道易生过度自信，会强于表达自已创见喜于长程策划及目标设定

数字中国解决方案，MBTI职业性格分类简鉴-外向直觉思维判断（ENTJ）-个性特征与存在缺陷

外向直觉思维判断（ENTJ）–个性特征

外向直觉思维判断（ENTJ）职业性格特征的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。他们很有条理和分析能力，所以通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们作为现存的接受而已。ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。

外向直觉思维判断（ENTJ）职业性格特征的人渴望不断增加自己的知识，系统计划和研究。乐于钻研复杂的理论问题，力求精通任何认为有趣的事物。对行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。他们是热心而真诚的天生的领导者。往往能够控制他们所处的任何环境。因为具有预见能力，并且向别人传播观点，所以是出色的群众组织者，他们往往按照相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进。

外向直觉思维判断（ENTJ）–存在缺陷

外向直觉思维判断（ENTJ）职业性格特征的人渴望未来目标挑战，所以有时常草率地决策。偶尔放慢会有机会收集更多资料，考虑行为的实际和个人的后果。他们一旦做出决定就立刻行动，而不是停下来重新检查细节和形势。

外向直觉思维判断（ENTJ）职业性格特征的人按照很条理的方式生活，无法理解别人的需求和情感的理由时，便会显得粗鲁、迟钝、缺乏耐心和麻木。他们好争论，难以接近。他们人应该有意识地努力，在确信自己的想法之前，停下来去聆听别人的意见，从而避免武断专横的行为。

外向直觉思维判断（ENTJ）职业性格特征的人承认忽略情感时，发现自己在感情上反应激烈。如果他们发现他们尊敬的人对其能力表示疑问时，更容易激动。他们对貌似无足轻重的情况会有粗暴的反应。他们给自己时间去考虑和理解自己真正的感觉如何时，会更加快乐和引人注目。与其任情感左右自己的人格类型，不如给感情一个积极的发泄途径，这样才会真正地充分控制感情，从而处于一种愉快和力求达到的境界。他们实际上不如他们自信的风度所表现的那样。允许自己从别人那里得到合理而有价值的帮助，他们将会增加个人的能力和成功的机率。



数字中国解决方案，MBTI职业性格分类简鉴-外向直觉思维判断（ENTJ）-功能运用

在MBTI职业性格评估体系中，任何人都会运用到四种不同功能，差异在于对功能应用的强弱或喜好不同；等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。

ENTJ型的人主导功能是思维，辅助功能是直觉。他们倾向于：

（1）对事实和经验做出符合逻辑结论；

（2）探求隐含的原因、可能性或事物的整体。

ENTJ型的人较少使用第三、第四功能—感觉和情感。即使在某些特殊场景，仍然无法有效运用。

作为一个ENTJ型的人：

（1）如果过多的使用思考功能，可能在需要的时间忘记去称赞他人，或忽视你决策对其它人的影响；

（2）如果过多地关注直觉，可能错过事物的相关事实、细节或以前的经验。



数字中国解决方案，MBTI职业性格分类简鉴-外向直觉思维判断（ENTJ）-问题解决

每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

（1）主导功能-思维

（2）辅助功能-直觉

（3）第三功能-感觉

（4）第四功能-情感

人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

数字中国解决方案，MBTI职业性格分类简鉴-外向直觉思维判断（ENTJ）-工作优劣势

外向直觉思维判断（ENTJ）–工作优势

（1）能看到事情的可能发展情况及潜在含义

（2）有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题

（3）有追求成功的干劲和雄心

（4）自信且有天生的领导才能

（5）对于在工作中胜任和胜出有强烈动机

（6）标准高，工作原则强

（7）能创造方法体系和模式来达到你的目标

（8）敢于采取大胆行动，又不达目的不罢休的势头

（9）能逻辑地、分析地做出决定

（10）擅长于从事技术性工作，学习新东西时接受能力强

外向直觉思维判断（ENTJ）–工作劣势

（1）对那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心

（2）唐突、不机智、缺乏交际手段

（3）易于仓促作决定

（4）对一些世俗小事没有兴趣

（5）有相要去改变那些根本没有必要改善的事物的倾向

（6）不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人

（7）对那些既定问题不愿再审查

（8）易于过分强调工作，从而顺还了家庭的和谐

数字中国解决方案，MBTI职业性格分类简鉴-外向直觉思维判断（ENTJ）-岗位特质

（1）让我领导、控制、组织以及完善一个机构的运行体制，以便它有效地运行并达到计划目的。

（2）允许我从事长远策略计划，创造性地解决问题，以及对各种不同问题涉及处富有创意且符合逻辑的解决方法。

（3）我的工作是在一个组织性强的环境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明确的指导方针下工作。

（4）我的工作观念鼓励并持机我的求知欲，同时允许我从事复杂且通常比较棘手的问题。

（5）给我机会遇到并与各种不同的人交往，他们必须是由能力、有趣且实力强大的人。

（6）给我在机构内不断前进、提高并展示自己才能的机会。

（7）我的工作有刺激性、挑战性及竞争性，在工作中我市公众注意的焦点，同时我的成就要看得见、被认同，且能够得到一定的回报。

（8）允许我与别人的有才智、有创造性、有抱负以及有理想的人工作，而且他们的能力是我所佩服的。

（9）让我设立一定目标，并为实现它们而奋斗，允许我运用自己的组织技能来使我自己及别人集中精力于更大的目标，而同时我自己所有的目标都能及时、有效地实现。

（10）能让我以我的政策来管理并监督别人，运用逻辑、客观的标准及利用每个人的才能，但不必处理人际冲突。



数字中国解决方案，MBTI职业性格分类简鉴-外向直觉思维判断（ENTJ）-适合岗位

外向直觉思维判断（ENTJ）适合的职业：

也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。

公司首席执行官管理咨询顾问政治家房产开发商教育咨询顾问投资顾问法官



数字中国解决方案，MBTI职业性格分类简鉴-外向直觉思维判断（ENTJ）-发展建议

外向直觉思维判断（ENTJ）的人成功秘诀在于：

（1）放慢你行动的节拍；

（2）注重细节；

（2）体谅他人的需要。

外向直觉思维判断（ENTJ）的人发展建议：

（1）需要区分人的因素并欣赏他人的贡献；

（2）需要在埋头苦干之前，仔细检查可资利用的、实际的人与情境资源；

（3）在决策前，需要花时间三思问题的所有方面；

（4）需要学会认同和看重感情。



【关于艾科瑞特科技】

艾科瑞特（iCREDIT）创建于中国最具创新的城市-深圳，凭借创新实践与深厚行业知识帮助客户，应对实时商业挑战。艾科瑞特通过其旗下品牌服务全球顶尖投资银行、基金公司以及众多世界五百强企业，素有“全华尔街都在使用的中国标准”之称。艾科瑞特拥有众多深受信赖的优质、领先品牌，包括艾科瑞特（iCREDIT）、艾途锐斯（iTRUTH）、艾迈迪科（iMEDICAL）、艾格瑞特（iEXHIBIT）等等。艾科瑞特在全球近约三十个国家和地区开展业务。帮助企业实现跨越式成长，打造全球领先的智能数据解决方案，让企业决策更远见、业绩长青。

【关于艾科瑞特品牌】

艾科瑞特（iCREDIT）的品牌愿景利用人工智能（AI）与大数据（BIG DATA），帮助企业实现跨越式成长，打造全球领先的智能市场洞察解决方案，让企业决策更远见、业绩长青。英文名 “iCREDIT”，是由 “intelligence” 和 “credit” 组合成的词，意思是“信任的智慧”。