疫情之下餐饮业受影响，企业延迟复工，年后或将“短暂失业 ...

美味可口

由于武汉出现的疫情事件，导致2020年春节大家只能在家度过。告别以往走亲访友的模式，今年春节假期大家只能在家看看电视，足不出户。对此还有不少在坚守在一线的医护工作人员，因此大家都希望此次疫情能够尽快解决。其实在抗击一线的背后，不少中小企业和个人也出现了一些压力，对此不少人好奇，疫情会导致企业出现短暂用工荒或者失业的情况吗？

现在已经是2020年2月了，按照以往的就业形式来看，各大企业应该都在忙着招聘了。因为疫情的影响，国内大部分企业都延迟复工了，就连高校也都延迟开学。在这样的背景下，各大企业节后招人自然也产生了一定的难度。简单点来说，对于年后找工作的人群来说，还是有着一定影响的。

如果从行业受到的影响来看，此次疫情涉及到的行业众多，不少企业或多或少都会受到一些波及。而一旦行业受到影响，企业能够采取的措施就是减少人力成本，这样一来也就影响到了员工就业问题，也就是我们上面所说的短暂失业的情况。

而首当其冲的就是餐饮、旅游以及娱乐这几个行业，加上此次事件又发生在春节，属于不少行业的销售旺季，尤其是餐饮这一行业，本来过年不少家庭都会预定年夜饭，或者是同学聚会等，每年餐饮业在春节的生意都十分火爆。包括旅游和娱乐等行业同样如此，不过现在大家都不出门，很多餐馆只能暂停营业。

这样一来营收自然会受到影响，除去餐饮这些季节性比较强的行业之外，一般只要和群众打交道的行业，都会有着影响。包括交通、房产、教育以及制造业等。尤其是服务这一行业，需要人与人之间接触，但是现在为了避免进一步感染，已经尽可能减少人与人之间的接触了。

就在大家都不出门，企业又不开工的情况下，一些小型企业为了避免更多的损失，可能会出现裁员的举动。当然也不乏员工跳槽的行为，这样一来企业在用人这方面也会出现难题，从而导致短暂“用工荒”的出现。有可能疫情之后一些企业已经发生了改变，或者是员工也发生了变动。

而继续经营的企业因为员工这方面的变化出现用工荒，主要体现在产量增加和员工的流失。毕竟想要找到适合的员工并不是一件容易的事情，招聘较多的也都是受影响较大的行业。例如教育这一行业，以往家长都会送小孩去补习班，但是小孩的抵抗力本来就不如大人，因此短期内家长是不会频繁将小孩送至补习班的，这些教育类行业受到的冲击也是不容小觑的。

除此之外包括房产中介这些非必需品，短期内市场需求会减弱，销售数量自然也会减少。这也是为什么很多专家表示，2月房地产这一行业会进入“冰冻期”的原因。传统制造业工厂基本都延迟复工，等到开工的时候如果订单量太多，短期内能否完成也需要打上一个问号。

既然如此就业人员的机会又有多少呢？如果疫情在可以控制的范围内，那么3月份就可以实现春招，而春招计划战线就有可能被延长。不管怎么说今年的春招会被延迟已经是事实了，部分企业运营会受到影响，不排除会减少春招名额的情况。

一旦企业招聘名额减少的话，也就意味着求职人士的竞争压力会变大。一般来说企业春招主要面向的是在校毕业大学生，其次就是职场重新就业人士。在这两大群体中，面临的压力都是不容忽视的。对于那些不需要太多工作经验要求的企业，或许会优先考虑应届毕业生，毕竟在人工成本这方面要比有着工作经验的人低。

这样一来新人和老人都会共同竞争一个工作岗位，两者的就业压力都会有所增加。其次就是需要一定技术要求的企业，这类型企业需要有着一定工作经验人群，对于职场老人来说机会还是比较多的。虽然疫情对于求职会带来一定影响，不过也只是暂时的。相信只要大家做到确保自己不出门、不接触人群，一切恢复到正常运作水平还是有希望的。

我们能做的就是盼望疫情早点结束，与此同时在家也不能让自己闲着，利用这段时间充实自己，提前为自己求职做好准备。不管企业是否有着裁员的举动，只要你自身实力过硬，就不用担心被裁的问题。当然不管怎么样，还是要将自己的健康安全放在第一位，在家不出门自我隔离是最好的防护。

对此华尔街商品大王罗杰斯表示：企业不会因为疫情隔离，每个美国有着数千人死于流感，但也没有看到人离开，更何况现在的中国已经今非昔比了。所以说我们完全有理由相信中国能够顺利挺过这次疫情，对于已经过去的2019年来说，不少企业已经开始自我调整了。

大部分企业都意识到了转型这方面的问题，也为企业营收增长做出了不少的努力。面对现在的疫情，也是让企业有更多的危机意识，在缩减费用、剥离无关业务等方面有着充分的认知，确保企业在现金流这方面稳定，这样才能提高企业的竞争力。想要实现这一点，就一定要尽可能的降低成本。

就算是那些现金流良好的企业，也需要重视企业成本这方面。毕竟市场随时会出现不确定因素，有能力的企业更加应该关注自身成本，努力提高在市场的竞争力。受到此次事件影响，未来或许一些小型企业现金流无法跟上，遭到市场淘汰也是有可能的。你们认为此次疫情对于哪些行业的影响最大呢？

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